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對此，統一超商回應，該門市店長符合規範，且都讓店員彈性排班，另根據勞基法第36條規定，若員工安排例假日以每7日為一週期，每一週期內應有一日例假，原則上前後兩個例假日應間隔六個工作日；而該名店員於排班的前一週時，當下也無提出任何異議，且自己判讀計算週期方式。
記者曾婉婷／綜合報導
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▲小7大夜店員張貼公告並自行離職。（圖／翻攝自爆料公社）
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這名店員表示自己連續上班8天，並於5月18日凌晨在結帳櫃檯貼出公告，表示由於該超商負責人安排大夜班職員連續8天無休假出勤，已違反勞基法第36條規定：現任大夜班正職員工根據同法第14條賦予之權力，可不經預告直接解除勞動契約並離職。
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統一超商解釋，9日到22日為兩個工作週期，其中每個周期該名店員都已安排兩天休假，各別為9日、10日、19日、22日，所以此排班
並沒有違反勞基法，另統一超商還有向勞檢處求證，對方也都認為該門市店長並無違法事項，甚至還說這名店員常向勞動單位檢舉任職公司有違規情形。
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前兩天有位在台北市士林區三樂門市上大夜班的小7店員，因連續從5月11日到18日都在上班，沒有休假，因此自行根據勞基法第36條規定，不經預告直接就離職，讓門市頓時沒人顧店。對此，統一超商強調，該門市店長絕對沒有違法。
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